Combien Gagne un Cordiste ? Le Guide Complet des Salaires 2025

Le Salaire d’un Cordiste Salarié : Stabilité et Évolution

Profil Débutant : Le Salaire Cordiste en Début de Carrière

Un cordiste débutant possédant son CQP1 et moins de deux ans d’expérience peut s’attendre à une rémunération annuelle brute comprise entre 21 840 € et 22 750 €, ce qui correspond à un salaire net mensuel d’environ 1 448 € à 1 508 €. Toutefois, selon les entreprises et les secteurs d’activité, le salaire cordiste débutant peut démarrer entre 1 600 € et 3 000 € brut par mois.

Cette variation s’explique par plusieurs facteurs : la taille de l’entreprise, la région d’exercice, le type de chantiers (travaux publics, industrie, bâtiment) et la capacité de négociation du candidat lors de l’embauche.

Profil Expérimenté : Une Progression Attractive

L’expérience paie rapidement dans ce métier technique. Avec 2 à 5 ans d’ancienneté, la rémunération cordiste grimpe significativement. Un professionnel confirmé peut atteindre 28 200 € brut annuel (environ 1 870 € net mensuel), voire dépasser les 30 000 € brut par an.

Les cordistes très expérimentés, disposant de certifications avancées (CQP2, IRATA niveau 2 ou 3) et de compétences spécialisées, peuvent négocier des salaires atteignant 5 000 € brut par mois, notamment grâce aux primes de risque et aux interventions sur des chantiers complexes ou dangereux.

L’Impact de l’Expérience en Chiffres

• Junior (0-2 ans) : Salaire annuel brut médian autour de 19 838 € à 22 750 €
• Confirmé (2-5 ans) : Entre 24 000 € et 30 000 € brut annuel
• Expérimenté (5-10 ans) : Le salaire médian peut atteindre 32 500 € à 42 000 € brut par an
• Senior (+10 ans) : Jusqu’à 60 000 € brut annuel pour les profils hautement spécialisés

Les Avantages du Salariat : Au-delà du Salaire de Base

Le salaire de base du cordiste salarié peut être complété par de nombreuses primes qui augmentent substantiellement la rémunération cordiste finale :

• Prime de risque : Variable selon la dangerosité des interventions
• Prime de déplacement : Pour les chantiers éloignés nécessitant des déplacements fréquents
• Prime d’ancienneté : Fidélité récompensée
• Prime de participation : Selon les résultats de l’entreprise
• 13ème mois : Pratiqué dans certaines entreprises du secteur

Point important : Il n’existe pas de grille salariale unique pour les cordistes. La négociation individuelle joue un rôle déterminant dans la fixation de la rémunération. N’hésitez pas à mettre en avant vos certifications, vos compétences spécifiques et votre expérience terrain.

Le Cordiste Intérimaire : Rémunération Attractive et Flexibilité

Un Statut Très Répandu dans le Secteur

L’intérim représente une part importante du marché de l’emploi pour les cordistes. Les entreprises font régulièrement appel à des intérimaires pour répondre à des besoins ponctuels, des pics d’activité ou des chantiers spécifiques. Ce statut offre une grande flexibilité et permet d’accumuler rapidement de l’expérience sur des projets variés.

Un Salaire Majoré : Le Gros Avantage de l’Intérim

Le salaire cordiste intérim présente un avantage financier considérable. En plus du salaire de base horaire, l’intérimaire perçoit systématiquement :

• Indemnité de Fin de Mission (IFM) : 10% de la rémunération brute totale
• Indemnité de Congés Payés (ICP) : 10% de la rémunération brute totale

Au total, ces indemnités représentent 21% de majoration sur le salaire de base, ce qui rend ce statut financièrement très attractif.

Exemple Chiffré

Prenons un cordiste intérimaire facturé 15 € brut de l’heure pour une mission de 3 semaines (105 heures) :

• Salaire de base : 1 575 € brut
• IFM (10%) : 157,50 €
• ICP (10%) : 157,50 €
• Rémunération totale : 1 890 € brut

Sur une année complète en intérim, un cordiste peut ainsi atteindre une rémunération supérieure à celle d’un salarié en CDI à expérience équivalente, tout en bénéficiant d’une grande variété de missions.

Le Cordiste Freelance / Indépendant : Autonomie et Revenus Potentiellement Élevés

La Liberté de Fixer ses Tarifs

Le statut d’indépendant offre une liberté totale dans la gestion de sa carrière et la fixation de ses prix. Le cordiste indépendant facture ses prestations directement aux clients, sans intermédiaire, ce qui peut générer des revenus substantiels.

Tarif Journalier Moyen (TJM) : Les Chiffres Clés

Le tarif cordiste freelance varie en fonction de plusieurs paramètres :

• TJM standard : Entre 250 € et 450 € par jour
• TJM pour missions spécialisées : Peut dépasser 600 € pour des interventions techniques complexes ou dangereuses
• Facteurs d’augmentation : Certifications IRATA niveau 3, compétences en maintenance industrielle, interventions en milieu nucléaire ou offshore, urgences

Exemple de Revenu Mensuel Freelance

Un cordiste indépendant facturant 350 € par jour et travaillant 18 jours par mois (compte tenu de la prospection, de l’administratif et des périodes creuses) génère un chiffre d’affaires mensuel de 6 300 €.

Attention toutefois : ce montant est un chiffre d’affaires, pas un salaire net. Il faut déduire :

• Les charges sociales (environ 22% en micro-entreprise, plus en SASU/EURL)
• Les assurances professionnelles (RC Pro, décennale si nécessaire) : 800 € à 2 000 € par an
• Le matériel et équipements (cordes, EPI, harnais) : 1 000 € à 3 000 € par an
• Les frais de déplacement, carburant, véhicule professionnel
• Les périodes sans activité

Les Contreparties du Statut Indépendant

Si la rémunération cordiste freelance peut être très attractive, ce statut implique :

• La gestion administrative de son entreprise
• La prospection commerciale et le démarchage clients
• L’absence de revenus garantis (pas de salaire si pas de mission)
• La souscription obligatoire à des assurances professionnelles coûteuses
• L’investissement dans du matériel certifié et régulièrement contrôlé

Pour faciliter la mise en relation avec des clients professionnels et sécuriser un flux régulier de missions, de nombreux cordistes indépendants s’inscrivent sur cette plateforme dédiée aux cordistes, qui leur permet d’accéder à des projets qualifiés et de bénéficier d’un accompagnement administratif.

Tableau Récapitulatif des Salaires de Cordiste en 2025

Les Facteurs qui Influencent la Rémunération d’un Cordiste

1. Les Certifications et Qualifications

Les certifications professionnelles jouent un rôle majeur dans la grille salaire cordiste :

• CQP1 (Certificat de Qualification Professionnelle niveau 1) : Certification de base, salaire d’entrée
• CQP2 : Permet d’encadrer une équipe, salaire significativement supérieur (+15 à 25%)
• IRATA Level 1, 2, 3 : Reconnaissance internationale, prisée pour les chantiers industriels et offshore
• SST (Sauveteur Secouriste du Travail) : Valorisé, prime possible
• Habilitations électriques : Élargit les possibilités d’intervention

2. Le Secteur d’Activité

Tous les secteurs ne rémunèrent pas de la même façon :

• Industrie et énergie (éoliennes, nucléaire, pétrochimie) : Rémunérations les plus élevées
• Travaux publics (falaises, ouvrages d’art) : Salaires intermédiaires avec primes de risque
• Bâtiment et façades : Rémunérations standards du secteur
• Événementiel et loisirs : Salaires variables, souvent en freelance

3. La Localisation Géographique

Les disparités régionales sont réelles :

• Île-de-France et grandes métropoles : Salaires 10 à 20% supérieurs à la moyenne nationale
• Régions côtières et montagneuses : Forte demande pour travaux publics et sécurisation
• Zones rurales : Rémunérations légèrement inférieures mais coût de la vie moindre

Comment Optimiser sa Rémunération de Cordiste ?

Investir dans la Formation Continue

Multiplier les certifications augmente votre valeur sur le marché et votre pouvoir de négociation. Visez les formations complémentaires : IRATA, formations sectorielles spécifiques (éoliennes, nucléaire), habilitations diverses.

Se Spécialiser dans un Domaine Porteur

Les cordistes spécialisés dans les énergies renouvelables, la maintenance industrielle ou les interventions en milieu hostile peuvent négocier des tarifs nettement supérieurs.

Développer son Réseau Professionnel

Le bouche-à-oreille et les recommandations sont essentiels dans ce métier. Participez à des formations, échangez avec des collègues, inscrivez-vous sur des plateformes professionnelles pour accéder à plus de missions.

Négocier son Salaire

En l’absence de grille salariale fixe, tout est négociable. Préparez vos arguments : listez vos certifications, votre expérience terrain, vos interventions réussies sur des chantiers complexes.